中华培训师网

定义

中华培训师网是一个面向培训行业的网站，其自身定位为培训师的育成平台，强调内容的持续性、专业性与系统性^[2]。网站由北京晟德智业文化传播有限公司开办，2009 年 9 月上线，创办者为培训导师王跃文，总部设在北京，并在北京、上海、广州等地设有分支机构^[1]。

就其内容载体而言，网站核心是企业内训师培养的课程与资料，主体业务围绕 TTT 教育训练展开；TTT 为 Training the Trainer to Train 的缩写，指训练培训者的课程体系。网站兼具企业门户与培训信息平台两种属性，2010 年 1 月起成为其所属公司的门户网站^[1]。

原理

作为内容型行业网站，中华培训师网并不涉及独有的技术原理，其运行方式是把培训师培养的方法体系转化为可在网站上呈现的课程与栏目，再以线下集训与课程交付完成教学环节^[1]。TTT 课程通常按角色认知、课程开发、课堂呈现与培训评估几个模块组织，帮助学员掌握课程设计与授课技能^[3]。

在服务对象链条上，网站一端连接培训师与导师资源，另一端连接有内训需求的企业：企业通过课程获得内部讲师，讲师通过课程获得认证与方法，由此形成培训师供给与企业需求之间的匹配^[2]。按其自述，网站以实战型课程为特色，导师团队由行业协会专家与创办人构成^[1]。

发展历程

2009 年 9 月，中华培训师网正式上线^[1]。次年 1 月，网站成为北京晟德智业文化传播有限公司的门户网站，用途由一般展示转向企业对外入口^[2]。

2011 年 5 月，网站定位调整为培训培训师专业网站，内容重心由此确定在 TTT 方向^[1]。2013 年 2 月，网站标识确定；同年 6 月，改版后的新网站上线^[2]。企业年报信息显示，该网站对应的网络名称登记为「晟德智业中华培训师网」^[4]。

应用

网站的主要应用场景是企业内部培训师队伍建设。按其介绍，网站通过 TTT 课程为企业搭建内部讲师的培养机制，使企业能够依靠自身人员承担培训任务，累计培养的培训师人数超过 3000 名，并称曾为多家世界 500 强企业提供培训服务^[1]。

在个人层面，网站面向希望从事培训工作的学员提供培训师技能训练课程，创办人王跃文同时以国际职业培训师行业协会副会长身份参与导师工作^[5]。这一模式与国内企业培训体系中「内训师」的角色分工相吻合：内训师熟悉本企业文化，能够结合企业实际传授知识与技能^[3]。

局限

网站对自身成效的表述，如培养培训师的人数、服务世界 500 强企业的数量、在 TTT 领域的品牌地位等，主要来自网站及其关联方的自述，缺少独立第三方的统计或核查，因此这些数字只能作为其对外宣传口径理解^[2]。

TTT 训练本身存在边界：培训师技能可以经由课程训练改善表达、课程设计与课堂呈现，但若学员对所授内容缺少实践经验与专业知识，仅靠授课技巧训练难以补齐；有分析指出，部分业务能力突出的员工即使接受 TTT 培训，也不易把经验有效传递给他人^[3]。

此外，TTT 仅是培训师培养的一种模式，其课程框架并非培训行业的统一标准；不同机构对 TTT 的定义与课程设置存在差异，有的指向国际职业训练协会的认证课程，有的泛指企业内部培训师训练，因此网站课程所授内容与具体认证之间的对应关系，需以各机构公布的课程说明为准。

参见

• 王跃文 —— 中华培训师网的创办者，培训导师

• 北京晟德智业文化传播有限公司 —— 运营中华培训师网的企业

• 企业内训师 —— 网站课程主要面向的培训从业者群体

• 培训师 —— 网站名称所指的职业角色